يبحث العديد من العاملين في القطاع العام والخاص الراغبين في إنهاء خدمتهم قبل الوصول إلى سن المعاش المقرر بقانون المعاشات الجديد، عن شروط الخروج للمعاش المبكر في 2023.
وأصدرت الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي قانون التأمينات والمعاشات ، والذي يحدد عددًا من الشروط للعاملين في القطاعين العام والخاص للخروج إلى المعاش المبكر في 2023 بما يحفظ حقوق العمال والموظفين، والتي جاءت وفقًا للآتي:
شروط الخروج إلى المعاش المبكر للقطاع العام
شروط المعاش المبكر للقطاع الحكومي
- نص قانون المعاشات الجديدة على ضرورة توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ، والتي تُعطي الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
- لا يُسمح بخروج أي عامل للمعاش المبكر إذا لم تتوافر له مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 20 عامًا وهذه المدة سترتفع إلى 25 عامًا بحلول يناير 2025.
- يجب أن يكون للمؤمن عليه، الراغب في الخروج إلى المعاش المبكر، مدة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة مثلما هو معمول به في القانون الحالي.
شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص - يجب وصول سن الموظف الذي يريد الخروج إلى المعاش المبكر 50 سنة.
- عدم وقوع أي إجراء تأديبي من المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف الذي يريد الخروج إلى المعاش المبكر خلال فترة عمله.
- يجب توافر مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، التي تعطي الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجر العامل أو دخل التسوية الأخير.
- يجب ألا تقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات.
- يجب تسوية كل الحقوق التأمينية للعامل وفقًا لمدة الاشتراك، بإضافة خمس سنوات.
- في حالة تجاوز الموظف سن الـ 55 عاما، ومدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعي أكثر من 20 عاما تتم تسوية كافة الحقوق التأمينية مستندة على مدة الاشتراك بالتأمينات الاجتماعية، ويتم إضافة المدة الباقية إليها لإنهاء الخدمة أو 5 أعوام.
- يحرم على الموظف الذي خرج على المعاش المبكر من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لأحكام قانون العمل.
- يجب وصول مدة الاشتراك التأميني بشكل فعلي بما لا يقل عن عشرين عامًا، على أن تصل لـ 25 عامًا في 2025.
- يجب أن يساوي أجر الاشتراك التأميني 65% من الحد الأدنى للمعاشات والذي يقدر بنحو 916 جنيها.
